更新時(shí)間：2025-04-24 00:45:07
系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)
381目前，市場(chǎng)上比較先進(jìn)的薪酬管理系統(tǒng)已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)與考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)的自動(dòng)關(guān)聯(lián)，以及自動(dòng)計(jì)算工資和薪金。那么這種薪資管理系統(tǒng)的成本高嗎？買(mǎi)一個(gè)要多少錢(qián)？下面就和推來(lái)客科技一起來(lái)了解一下吧！
薪酬管理系統(tǒng)多少錢(qián)一套
事實(shí)上，員工薪酬管理系統(tǒng)實(shí)際上取決于具體的功能需求、供應(yīng)商等。目前市場(chǎng)上的HR產(chǎn)品主要包括Saas型和可定制型。
比如推來(lái)客薪資管理系統(tǒng)，Saas類(lèi)型薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費(fèi)，價(jià)格在幾千到幾萬(wàn)一年不等，但由于這種產(chǎn)品比較輕量級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)的功能模塊會(huì)比較淺，很難滿(mǎn)足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，而且此類(lèi)供應(yīng)商一般不會(huì)進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整將根據(jù)客戶(hù)的功能進(jìn)行制作。
可定制類(lèi)型的員工薪酬管理系統(tǒng)，該類(lèi)型系統(tǒng)本身就有成熟的產(chǎn)品，其功能覆蓋面和深度會(huì)比Saas類(lèi)型好很多，而且其供應(yīng)商研發(fā)能力較強(qiáng)，可以根據(jù)需求進(jìn)行定制客戶(hù)的不同業(yè)務(wù)需求。進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整，使產(chǎn)品更適合客戶(hù)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況。一般是本地化部署、一次性購(gòu)買(mǎi)、終身使用。這種類(lèi)型的價(jià)格會(huì)高一點(diǎn)，根據(jù)需求的不同，從幾十萬(wàn)到上百萬(wàn)不等。
影響薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格的因素
1.功能需求影響價(jià)格
企業(yè)在采購(gòu)薪酬管理系統(tǒng)時(shí)，首先要了解自己需要與薪酬管理系統(tǒng)集成哪些模塊，比如招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效等。價(jià)格只會(huì)根據(jù)對(duì)應(yīng)的模塊來(lái)計(jì)算，與整個(gè)系統(tǒng)的售價(jià)相比相對(duì)較低。
一些功能模塊的購(gòu)買(mǎi)適合一些初創(chuàng)公司和小型企業(yè)。小型企業(yè)對(duì)于薪資管理系統(tǒng)的功能需求往往只集中在幾個(gè)模塊上，不需要花費(fèi)太多的資金來(lái)購(gòu)買(mǎi)整個(gè)系統(tǒng)。等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，再去購(gòu)買(mǎi)整個(gè)系統(tǒng)。
2、系統(tǒng)部署方式影響價(jià)格
此外，薪資系統(tǒng)的部署方式也會(huì)影響軟件的價(jià)格。這主要是因?yàn)樾劫Y管理系統(tǒng)分為兩種部署方式，一種是本地部署，一種是SaaS部署。
本地部署需要實(shí)地考察企業(yè)環(huán)境、本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署，并進(jìn)行1個(gè)月的系統(tǒng)使用培訓(xùn)； SaaS模式是將薪資管理系統(tǒng)放在云服務(wù)器上，供各廠(chǎng)家使用。每個(gè)制造商都可以開(kāi)設(shè)一個(gè)賬戶(hù)供企業(yè)使用。這種部署方式不需要購(gòu)買(mǎi)服務(wù)器，也不需要復(fù)雜的離線(xiàn)訓(xùn)練。成本較低，但由于系統(tǒng)與其他企業(yè)共享，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端。安全性和穩(wěn)定性稍低，適合小型企業(yè)。
3. 買(mǎi)斷制或年繳制
薪資管理系統(tǒng)通常是使用終身買(mǎi)斷系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)的。雖然價(jià)格較高，但在未來(lái)5到10年還是比較劃算的。另一種是年繳方式。這種收費(fèi)方式在SaaS模式中比較常見(jiàn)，而且成本相對(duì)較低。如果長(zhǎng)期使用的話(huà)，成本會(huì)超過(guò)買(mǎi)斷系統(tǒng)。中小企業(yè)可以考慮采用按年支付的模式，待企業(yè)發(fā)展壯大后再考慮采用獨(dú)立本地部署的方式，一次性買(mǎi)斷薪酬管理系統(tǒng)，以便將來(lái)長(zhǎng)期使用。
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